由天津师范大学管理学院刘翔宇博士撰写的论文《企业柔性人力资源管理与双元柔性能力模型构建》在《领导科学》2021年1月发表。

论文从柔性管理模式构建和双元柔性能力培育的视角，探索动态环境下提高组织适应性的管理策略。借鉴“结构—行为—绩效”经典范式，构建“柔性人力资源管理—双元柔性能力—组织适应性”研究模型，研究结果表明：柔性人力资源管理（组合式雇佣、弹性工作安排、综合性技能培育）通过双元柔性能力（稳态柔性能力和动态柔性能力）的中介作用，正向影响组织适应性。该研究启示企业，柔性人力资源管理模式需适度应用，双元柔性应主辅结合、协同演进。

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